公司不发工资可以要求双倍赔偿吗

欠薪行为通常并不构成要求双倍赔偿的法定情境，然而，若雇主未能按时发放薪资，将会承担相应的法律责任和后果。主要表现为以下两点： 第一，员工因雇主欠薪离职的情况下，可以按照相关法律规定提出经济补偿申请。具体的计算方式如下：首先，根据劳动者在本公司的任职年限进行划分，每满一年即可获得相当于一个月工资标准的经济补偿，但是若不足半年，那么将按半年计算，否则按照实际时间支付半个月的工资作为经济补偿。 其次，对于那些月薪水平远超本地区上年度平均职工平均工资三倍之数的劳动者，他们所获得的经济补偿也会按照该标准来衡量，不过整个计算过程最多不能超过12年。再者，所谓的月工资就是劳动者在解除或终止劳动合同时前12个月的平均收入水平。另外，若雇主欠薪行为持续超过两年，那么被欠薪的员工可能无法索求双倍工资，仅能追讨回属于自己的那份实际工资；但是如果在此期间未订立详细的劳动合同的话，则可依据相关法律规定主张欠薪的双倍赔偿，不过此种情形下，双倍赔偿的时长总计不得超过11个月。 第二，倘若劳动者对雇主的欠薪问题提出举报之后，劳动行政部门采取措施责令雇主支付，但雇主仍然逾期不予执行的情况下，雇主需按照应付工资薪水的0．5到1倍的比例来支付对员工的赔偿款项。 值得注意的是，在某些特定情况下，劳动者有权要求雇主按照双倍的标准支付经济补偿金，例如： （1）雇主违法解除或终止合法有效的劳动合同； （2）职业危害接触类岗位上的劳动者，他们在离职前没有进行必要的职业健康检查，或是在疑似患有职业病的诊断或医学观察期间未能得到妥善安排； （3）劳动者在雇佣期间遭遇工伤事故，导致失去部分甚至全部劳动能力； （4）劳动者在医疗期之内因病或意外伤害而无法正常工作； （5）怀孕期、哺乳期的女性员工； （6）在同一家企业连续服务达15年以上，且距离法定退休年龄尚差不到5年； （7）其他法律、行政管理条例所规定的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。