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申靖劳动仲裁工地拖欠工资可以让公司双倍双倍赔偿

2024-05-13 5人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
依照我国《劳动法》的明确规定，用人单位理应遵循其与劳动者签署的劳动合同中关于薪酬支付的条款，按时、全额地支付劳动者应得的工资报酬。若有用人单位未能按期、足额履行该义务，即出现了拖欠工资的情形，劳动者有权向用人单位提出支付欠薪的请求，且还能依法依据劳动合同中的相关标准要求用人单位支付双倍的工资作为补偿或赔偿。 在此值得强调的是，双倍工资赔偿这一制度仅在特定情况下方可适用于法律裁决。详尽来讲，即只有当用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，亦或是未按照合同约定支付工资时，劳动者才得以主张索要双倍工资赔偿。此种情况下，如果用人单位仅仅是延迟支付工资，但并无其他任何违反劳动法规的行为，那么劳动者可能就无法依据上述规定要求获得双倍工资赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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