要求赔偿双倍工资，就这条能确定劳动关系吗

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• 问劳动关系是否双倍工资
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，从劳动者角度来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面劳动合同，则依法受该条约束，即产生支付双倍工资之义务。 书面劳动合同与社保的交纳是两码事

• 问没有签订劳动合同能要求工资双倍赔偿吗
  

  你好公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。

• 问没有续签劳动合同，能要求赔偿双倍工资吗？
  

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。该行政总厨在其劳动合同到期后继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方未签订书面劳动合同，但劳动者与公司之间存在的是事实劳动关系。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者之间超过一个月没有订立书面劳动合同，就应当向劳动者支付二倍工资的赔偿金。所以建议公司，应在其实际提供服务30天内与劳动者签订书面的劳动合同，如果该劳动者不愿意签订书面劳动合同，应果断与其终止事实劳动关系，以免被要求支付二倍工资的赔偿金。

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