没签劳动合同能不能要求赔偿双倍工资

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• 问没有签劳动合同能不能要求双倍工资
  

  司法实践中，对你所述的情形，很难通过法律途径主张到双倍工资。理由在于：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于“用工之日”通常应当理解为首次用工之日，因此，就你所述的情形，主张双倍工资风险较大，建议审慎行事。

• 问没有签订劳动合同能不能要求双倍工资？
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问没签劳动合同能要求双倍工资吗
  

  没签合同的原因？有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效），

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