不签订劳动合同，能要求双倍工资吗

未签订劳动合同可以要求双倍工资吗, 双倍工资的法律依据

问答584人已浏览

1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同...

未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿

问答584人已浏览

1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系...

未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资

问答584人已浏览

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...

已经离职了还能要求未签订劳动合同双倍工资吗

问答584人已浏览

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效...

劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资

问答584人已浏览

根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...

未签劳动合同，合同要求双倍工资，双倍工资是多久，如

问答584人已浏览

员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...

用人单位未与劳动者签订劳动合同, 劳动者可以要求双倍工资双倍工资

问答584人已浏览

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！用人单位开除、解雇劳动者，是...

公司一直未签订劳动合同，可以要求双倍工资，并要求公司赔双倍工资

问答584人已浏览

1，您咨询的是劳动合同纠纷。2，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3，公司一直没有和你签订劳动合同，...

劳动合同没签订之后补签要双倍工资吗？

问答584人已浏览

自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，补签后也应当依法支付未签合同期间的双倍工资。...

7年未签劳动合同也不是双倍工资还可以要求双倍工资吗

问答584人已浏览

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82...