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签订劳务合同但仲裁为劳务关系可以申请双倍工资吗

2024-04-19 14人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
劳务关系并不被认定为劳动关系，因此通常无法申请两倍薪酬的补偿。 作为劳务人员，您有权利要求用工单位按约定支付应有的报酬。劳务关系是指劳动者和用工者通过口头或书面方式达成协议，由劳动者为用工者提供劳动服务，同时用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。至于劳动关系，根据规定，自用人单位雇佣劳动者开始，超过一个月且未满一年未与之签订书面劳动合同时，须每月向劳动者支付两倍的薪资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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