公司迟到做俯卧撑算体罚吗
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依据相关法律法规，公司对迟抵达人实施俯卧撑训练的举措可被视为一种身体惩罚形式。在劳动协作环节内，用人...
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罚做俯卧撑合法吗
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公司罚员工做俯卧撑，是体罚，需要承担法律责任。...
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非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
员工充不了会员卡就惩罚俯卧撑，扣工资属于犯法吗
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属于犯罪行为，可以报警，同时向劳动监察大队投诉。...
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军训教官罚俯卧撑犯法吗
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关于军训教官实施俯卧撑惩罚动作是否违反法律规定，这主要取决于具体细节及相关事实。根据特定的情境和条件...
吴莉律师|
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新兵俯卧撑几个及格
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一般新兵要在2分钟内做60个俯卧撑就算及格。...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
公司体罚员工俯卧撑违法吗，律师怎么看
公司要求体检自费是否违法
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吕少真律师|
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
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员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师|
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教官可以罚学生做60个俯卧撑吗?
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学校教官实际上也是教师，根据《教育法》第二十九条“教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚...
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公司体罚员工，没达到目标任务，做下蹲，俯卧撑，是不是违法行为，怎么投诉
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公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也...
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当兵俯卧撑要求做多少次
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法律没有明确规定，只要符合标准就行，预备役人员皆要参加军事训练。...
章法律师|
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员工偷公司酒水罚款违法吗
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首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错...
章法律师|
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撑伞骑车违法吗？
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违法。无论是为了遮阳还是为了挡雨，在道路上驾驶自行车、电动车都不可以手中持物；若安装遮阳伞，则需要遵...
张神兵律师|
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公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师|
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公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师|
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遇到公司体罚员工俯卧撑违法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
民法典规定初二老师经常叫学生罚俯卧撑那样撑着，违法吗?
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不算违法。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。《义务教育法》第二十九条教师在...
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压缩性骨折六个月能做俯卧撑吗
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治疗终结进行伤残鉴定。在做出伤残等级鉴定的基础上，确定赔偿项目、数额。...
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去同行业公司做卧底违法吗
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去同行业公司做卧底是违法的。商业机密和发明创造专利是无形财产，二者的相关规定是不同的具体如下：1、商业秘密是不为公众所知悉，给权利人带来经济利益，权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；2、专利需经国...
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去同行业公司做卧底是违法的吗
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去同行业公司做卧底是违法的。商业机密和发明创造专利是无形财产，二者的相关规定是不同的具体如下： 1、...
贾淑文律师|
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公司领导体罚员工违反了哪些法律条例？
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公司领导体罚员工， 首先违反了劳动法和劳动合同法的规定； 其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法...
张丽丽律师|
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|
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员工被罚，公司要罚钱吗？违法吗？
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公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...
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员工集体辞职公司违法吗?
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不违法。员工集体辞职应当是有原因的。根据《劳动合同法》的有关规定，只要员工在法律规定的范围内辞职，法律就不限制员工辞职，包括集体辞职。《劳动合同法》的部分规定如下。未违反下列规定的，不视为违法。第三十...
江西在线咨询顾问团
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员工骗公司钱违法吗
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员工骗公司钱属于违法行为，未构成犯罪的可以责令退还，造成用人单位损失的需要承担赔偿责任；未构成犯罪但...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司诈骗员工判多久
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
公司公司员工违法还能对员工员工进行罚款吗
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
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违法员工违法给的公司罚款
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
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