公司体罚员工，没达到目标任务，做下蹲，俯卧撑，是不是违法行为，怎么投诉-法师兄

公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。在资方市场强大的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，他们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。在资方市场强大的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，他们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。 “在法治社会中，任何人的行为都必须符合法律的规定。”法律规定了劳资双方是一种合同关系，不是一种依附关系，更不是一种隶属关系。在经济上是雇佣关系，但在人格上是平等的，不存在谁恩赐谁、谁隶属谁的事。员工的薪水是劳动所得，而不是老板赏赐。我国《劳动合同法》第88条规定了，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等。那些让员工下跪、学狗爬、剃光头等的做法，显然有违法之嫌。

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学校教官实际上也是教师，根据《教育法》第二十九条“教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应...

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属于犯罪行为，可以报警，同时向劳动监察大队投诉。...

去同行业公司做卧底是违法的。商业机密和发明创造专利是无形财产，二者的相关规定是不同的具体如下：1、商业秘密是不为公众所知悉，给权利人带来经济利益，权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；2、专利需经国家专利机关审查批准授予专利权才成为专利，商业秘密不需审查；3、专利技术对社会公众公开，任何人可接触查阅商业秘密对社会公众保密。

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。

1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。