延迟一个月发离职工资合理吗
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离职延迟一个月发工资一般不合理。 1、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况; 2、劳动者...
工资离职就是隔月发这个合理吗
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离职当月的工资(或经济补偿、赔偿金)按照法律规定是在办理工作交接的时候一次性支付的,但是实际隔月支付...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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员工离职扣工资合法吗
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工资离职时发下个月工资合理么
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。...
辞职后一个月的工资下个月要发吗?
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不符合劳动法,应一月一结算。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。...
上个月发工资发多了下个月扣合法吗
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如果是多发给了个人,直接从本月扣除,不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了,分别处理:1)如果是管...
不明白,就问一问
离职工资下个月发合理吗,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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劳务合同离职要不要等一个月
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员工离职当月社保怎么处理
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具体下个月离职工资是否合理?
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。...
辞职后不一次结清工资按照下个月发工资发给我合理吗
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付,赔偿金标准:应付金额百分之...
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离职了公司说下个月才发工资
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可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事...
员工离职当月工资是否下月发
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不是。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的...
员工离职可不可以下个月才发工资?
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员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商,但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下,用人单位...
员工离职社保多交一个月怎么办
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请假不发工资合法吗
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这个月旷工两天,上个月工资拖到下个月发,合理吗?
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针对您以上问题我有如下解答:一般是不合理的,可搜集相关证据申请劳动仲裁维权。...
老板不批离职并拖欠下个月工资合理吗
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老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部...
公司两个月不发工资,不发工资的情况下,可以离职吗
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1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事...
本月离职影响上个月发工资吗
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不影响,本月离职和劳动者上个月的工资没有关系,应当按时足额的发放,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠...
离职工资是当月发放还是下月
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看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财...
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江苏退休工资每月几号发放
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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n工资下月发合法吗,当月发放,本月工资下月发。下月发,怎么办?
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存在事实劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应该获得劳动报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的...
某这个月的工资要在下个月的月底发放,合理吗
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不合法,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉r《中华人民共和国劳动合同法》r第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
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员工上月入职这个月工资才发是否合理
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根据劳动法规定,企业必须按时向员工支付工资报酬。 员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入...
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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离职时没有结清工资, 下个月应该补发吗?
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如果当事人失误,应该承担一定责任,但是承担的责任,不应该超过当月工资收入的百分之二十,而且辞职时工资应该结清。当事人依法办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得...
离职人员走下月可以发工资吗?
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法律分析 离职人走下月发工资不合理,根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...