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公司搬迁员工补偿是按底薪标准

2024-06-05 25人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
这个赔偿嘛，就是看你平时拿多少钱啦，比如计时工资呀，计件工资呀，还有奖金、津贴啊什么的都算在内！不过呢，公司帮你交的那部分社保费就不算进去啦。如果工厂搬家让你上班变得很不方便啥的，通常情况下是能拿到赔偿的喔。那赔偿到底怎么算呢？是按每个月基本工资算还是有别的啥标准呢？具体要看实际情况哈，没法一概而论。要是因为工厂搬走了，合同没办法继续履行，双方也商量不成要更改合同的话，用人单位没有过错的话就得给你付赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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