员工搬迁公司赔偿标准是什么

大家都在问查看更多

• 问公司搬迁对员工赔偿标准
  

  按照劳动部：关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。企业应支付经济补偿金

• 问公司搬迁员工的赔偿标准
  

  就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有： 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 而且，您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。

• 问小公司搬迁员工赔偿标准
  

  一年赔一个月，不到一年按一年计。收入按最近12个月平均数计算，包括工资、奖金和福利等。缺少的社保和公积金应补回损失，法定年假未休按3倍计算，公司年假可按公司规定休假或补现金。业务提成要看具体情况而定，如符合公司规定，则拿回来没有问题，可能是时间问题（一般都规定收到货款才给提成的）。 上述所有要求都是合法的基本应得，提前解约还可以多赔偿的。如不及时签署劳动协议，则应双倍赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  搬迁房屋赔偿标准

  1,590人已观看

• 0'59
  搬迁国家怎么赔偿标准

  3,319人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,414人已观看

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,267人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司搬迁员工赔偿标准是什么？

  134人已浏览

• 
  公司搬迁员工赔偿标准

  4,253人已浏览

• 
  公司搬迁员工赔偿标准

  174人已浏览

• 
  公司搬迁员工赔偿标准具体是什么

  90人已浏览