培训时间算不算上班时间
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应该是不计算在内的,培训时间是公司为以后打的基础。培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位,开始...
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我公司利用下班时间搞军训，算不算加班？（合法吗
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看具体情况定。能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人...
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加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司从业培训期间加班了算不算加班
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公司培训符合以下条件的可以认定为加班： 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志； 2、培训为了用人单位的利益； 3、培训在标准工作时间之外。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行...
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下班后培训算不算加班，法律上的标准是什么
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下班后培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作...
刘伟长律师|
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下班时内算加班的法律依据是哪些呢？
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公司规定下班后的工作不到一个半小时不算加班是不合法的，劳动得提供了加班，用人单位应支付加班费的。 《...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
下班时间公司要培训算不算加班，有没有法律依据，律师怎么看
完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|
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注册培训公司的流程是怎样
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吴莉律师|
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
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公司培训时加班算不算旷工
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公司培训符合以下条件的可以认定为加班： 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志； 2、培训为了用人单位的利益； 3、培训在标准工作时间之外。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行...
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下班不才下班直接要去培训算不算加班
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公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。...
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工作之余培训算不算加班
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加班一般是指，根据用人单位的要求和用人单位直接或间接的生产经营利益，劳动者在工作之余的时间从事工作的...
孟金龙律师|
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周末开会、培训算不算加班
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劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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企业培训算加班吗
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培训算是你在公司拥有的提高自己的权利，不算加班，不过在上班时间培训算正常上班 加班加点是员工按照用人...
孟金龙律师|
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师|
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转继承有哪些法律依据
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牛锦江律师|
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遇到下班时间公司要培训算不算加班，有没有法律依据，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司晚上加班培训算加班吗
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根据劳动法的相关规定，理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。如果是经常性的下...
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上班时间下班后就到了公司培训是不是要加班
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一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志； （二）是否为了用人单位的利益； （三）是否在标准工作时间之外。 如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。...
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大家说公司培训会算不算加班
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看具体情况定。能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。《劳动法》第68条规...
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双休日培训开会算加班吗，有加班费吗
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关于双休日培训开会算加班吗的回答为周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工培训算上班时间么
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培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师|
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培训算不算加班工资
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看据具体情况确定。能否确定为加班，关键在于用人单位是否要求或反映用人单位的意愿；是否为用人单位的利益；是否超过标准工作时间。如果是，应加班；否则，它不属于加班。《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建...
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公司强制报名培训不算加班
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周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为...
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公司不要求加班但是下班没人走算加班吗？
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所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者...
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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肖丹婷律师|
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明天培训去上班算不算加班费
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公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式...
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非工作时间培训是不是算加班费
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公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式...
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