公司强制报名培训不算加班

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• 问公司从业培训期间加班了算不算加班
  

  公司培训符合以下条件的可以认定为加班： 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志； 2、培训为了用人单位的利益； 3、培训在标准工作时间之外。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问训班加盟培训机构强制学员
  

  公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外，我国法律规定8小时工作制，每天加班一般不能超过3小时，一个月总共不超过36小时，而且公司也没给你们买社保，可以向劳动与社会保障局反映要求公司支付加班工资及为你们补交社保，或者提起劳动仲裁。（如有任何法律问题）

• 问下班后的培训算加班吗，物业公司强制你下班培训，我该怎么维护权益
  

  下班之后的培训属于加班，应当向你支付加班费。具体理由如下：首先，构成加班就必须符合两个件：一、用人单位的要求；二、超出劳动合同约定。其次，物业公司因为自身的发展要求你在下班后培训，便符合了用人单位要求的这一要件。再次，物业公司要求你在下班之后培训，也超出了合同约定的范围，虽然物业公司要求你培训是出于好意，但强制性的培训已经侵犯了员工的合法权益。最后，综合你所描述的事实情况和相关法律规定物业公司的的这种行为的确已经符合“加班”的两个要素，需要向参加培训的员工支付加班费。

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