没签劳动合同超过一年怎么赔偿

2024-04-30 2人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

1．对于劳动者与用人单位超过一年仍未签署劳动合同的情况，劳动者有权向相关机构申诉，要求用人单位支付高达十一个月的双倍工资作为补偿，并且用人单位须立即补签合法有效的劳动合同。补签的劳动合同必须经过双方充分协商达成共识，且应以书面形式予以确认。 2．根据我国法律法规，任何建立劳动关系的行为都应该签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。若用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么自用工之日起，双方的劳动关系即正式确立。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。用人单位如违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也将面临自应当签订无固定期限劳动合同时开始向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。 3．关于劳动争议仲裁申请的时效，根据现行法律规定，其适用时效仅为一年。具体来说，这段仲裁时效期限是从当事人了解或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻算起。上述仲裁时效会因为多种因素而发生中断，包括当事人对对方当事人提出维权主张，或者向有关部门申请权利救助，以及得到对方当事人的明确同意等。当这些因素导致仲裁时效出现中断时，仲裁时效便将重新开始计算。针对一些不可抗力事件或其他正当理由，导致当事人无法在上述条款中所述的仲裁时效期内向相关机构提起仲裁申请，此时仲裁时效将会暂时中止。待中止缘由停止后，仲裁时效才可再次启动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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