试用期内可以辞退的情形
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在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>用人单位在试用期内随意辞退劳动者的法律责任
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用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对单位可以在试用期辞退劳动者的情形有什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询用人单位在试用期内有哪些情形,用人单位在试用期辞退的情形有哪些
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是试用期吗?如果是的话,那么按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>在试用期的劳动者会被辞退吗?
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劳动者在试用期存在以下情形之一的,会被过失性辞退或者非过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>你什么情况下可以被单位从试用期辞退?
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在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位可以在试用期辞退劳动者的情形有什么,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询买房人可以退房的情形是什么
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肖卫华律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动合同未到期,有在试用期被单位辞退的情形,怎么办?
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仅约定试用期的劳动合同视为无试用期的合同,试用期限为劳动合同期限。可以在试用期满到期终止劳动合同,单位不续签劳动合同的需要按法定支付经济补偿金。如果合同未到期辞退可要求双倍赔偿,但需要通过仲裁途径才能...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期,用人单位可以辞退劳动者吗试用期被辞退是否支付经济补偿
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在试用期,用人单位是可以辞退劳动者的,根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退的劳动者,也不必支付经济补偿的,具体条款如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位可以在试用期辞退劳动者的情形有什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者
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以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在试用期劳动者可以与用人单位签劳动合同吗
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试用期需要签订劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期有多久,试用期内公司可以辞退劳动者吗
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一、试用期的期限: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到单位可以在试用期辞退劳动者的情形有什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在什么情况下,用人单位可以以不胜任工资岗位辞退劳动者
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只有公司经过调换该员工岗位(必需员工愿意),考察该员工在新岗位是否胜任,才能以不胜任工资岗位提出辞退理由。 根据我国《劳动合同法》规定,只有劳动者发生以下情况之一时,才可以按照法律规定的程序与劳动者解...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期内劳动者被单位辞退怎么处理
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1、在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 2、若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为,公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内有哪些原因,是可以辞退试用期内患病的劳动者吗
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根据我国的法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
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被派遣劳动者有以下情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者在单位营私舞弊可以辞退吗
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劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退,因为劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用...
聂浩律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动者可以辞退劳动者在公司打架被用人单位辞退吗
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劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内用人单位随时解除劳动合同的情形,用人单位可以随时辞退吗
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试用期内就可以随时被辞退吗?在试用期内,劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系,必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位可以在试用期辞退劳动者的情形有什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤单位可以辞退劳动者吗?
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对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,用人单位不能随意辞退,除非该职工...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询试用期内可以辞退劳动者的法定事由有哪些试用期内可以辞退劳动者吗
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试用期内可以辞退劳动者的“法定事由” (一)劳动者被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以将残疾人劳动者辞退吗以及劳动者的试用期需要注意什么
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未成年人如果属于童工的,用人单位不得雇佣,否则需要负法律责任,残疾人不适用试用期用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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