职工如果营私舞弊劳动可以辞退吗
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劳动者在单位营私舞弊,给单位造成重大损失的,单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位可以...
营私舞弊解除劳动合同
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劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。据此合法解除劳动合同需...
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私营舞弊罪怎么判
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退吗
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如果劳动者在用人单位营私舞弊,给单位造成重大损失的,单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位可以予以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任...
徇私舞弊和营私舞弊的区别
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徇私舞弊的意思是为了私人关系(或自身利益)而使用欺骗(他人)的方法做违法乱纪的事。而营私舞弊是为达到...
哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内
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以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动...
不明白,就问一问
劳动者在单位营私舞弊可以辞退吗,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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单位交的养老保险辞职了可以退吗
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被单位辞退补偿标准
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劳动者在劳动局营私舞弊单位可以辞退吗
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如果劳动者在用人单位营私舞弊,给单位造成重大损失的,单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位可以予以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任...
用人单位可以以营私舞弊解除劳动合同吗
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或者经用人单位提出,营私舞弊符合(劳动合同法)三十九条规定的可以;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,拒不改正的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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劳动者被用人单位辞退可以拒绝工作交接吗
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劳动者被用人单位辞退的,除违法辞退外,不可以拒绝工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接...
单位以劳动者未婚先孕为由辞退合法吗
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用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的,是违法的。 《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺...
劳动者被单位强制辞退怎么办
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一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,收集相关证据,以便进一步向公司索赔。 二、要求继续履行劳动...
用人单位违法或者终止劳动合同
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单位辞退员工怎么赔偿
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劳动者严重违反用人单位规章制度营私舞弊用人单位可以解除劳动合同
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问...
即劳动者严重违反用人单位规章制度营私舞弊用人单位可以解除劳动合同
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问...
劳动者严重违反用人单位规章制度,营私舞弊的话用人单位可以解除劳动合同
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问...
单位制定法律规定劳动者可以辞职吗
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单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职。而且可以要求单位依法支付经济补偿。...
劳动者可以直接和单位口头说辞职吗
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一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用...
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单位辞退员工补偿标准
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单位交的社保辞职了可以自己交吗
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劳动者可以辞退劳动者在公司打架被用人单位辞退吗
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劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳...
营私舞弊?
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玩弄欺骗手段做违法的事情是为了谋取私利。现行刑法关于徇私舞弊罪,是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力,故意包庇明知无罪的人,或者故意颠倒黑白作枉法判决;或者利用职务包庇,窝藏经济犯...
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有单位辞退劳动者的情形有哪些?
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单位可以在试用期辞退劳动者的情形有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的...
企业单位辞退员工怎么补偿
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营私舞弊解除劳动合同
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劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。据此合法解除劳动合同需要同时满足三个条件,即员工的行为构成严重失职、营私舞弊;用人单位受到重大损害;员工严重失职、营私舞弊...
劳动者判刑的单位可以辞退吗
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劳动者判刑的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...