工作半年了没签劳动合同合法吗
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不合法,根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳务合作关系后,必须签订劳动合同,在司法认定上,如果劳动者...
没有签劳动合同半年工资没交怎么办
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工作没有签订劳动合同老板欠半年工资,劳动者可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,如经劳动监察大队限期...
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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劳动合同一年一签合法吗
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工作一个月没签劳动合同, 上班半年了, 没有签劳动合同, 有补偿金吗
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1.拖欠一天也是拖欠。 2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ...
劳动合同没签半年月工资不高了能给什么补偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照国家相关法律法规的规定向...
超过一年没签劳动合同, 补签没有效, 怎么赔偿
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用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...
不明白,就问一问
工作一年半没签劳动合同怎么补偿?,律师怎么看
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没签劳动合同工作半年可以继续签合同吗
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工作不满一年不签劳动合同,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个...
没签合同工作超过一年怎么补偿
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超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。...
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劳动合同关于工作五个月半没签合同
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没签合同,用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位...
工作5年没签合同劳动仲裁赔偿
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工作5年未签订劳动合同最多是赔偿11个月的工资。...
员工半年没签劳动合同被公司辞退是否有补偿
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劳动者工作半年没签劳动合同,且被辞退,如果属于无过错性辞退,会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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工作半年没签劳动合同,辞工可以走吗
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1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳...
工作两年半,筌定一年合同,一年半没签合同,被辞退该怎么赔偿
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
工作半年没签劳动合同被辞退应如何赔偿?
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1.从第二个月开始到第六个月的双倍工资补偿。2.没有缴纳社保所以你可以要求解除劳动合同并且要求公司支付两倍的经济补偿金(一个月工资。3.你可以到社保部门要求这个公司给你补缴社保。...
工作了半年半不签合同可以要求补偿吗
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劳动者工作半年,用人单位仍未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。...
在公司工作一年半,未签订劳动合同违法吗
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工作一年以上,公司没有签劳动合同,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即...
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工作两个月没签合同怎么办
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动法没签合同旷工半天有什么补偿
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针对劳动法没签合同旷工的问题怎么处理,希望我的分析能给你作出明确的方向。已拖欠工资为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额,否则,公司可能以旷工为由违反公司规章制度解除劳动...
劳动合同没签一年到期该怎么补偿
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首先,没有签订劳动合同的话,您可要求对方承担《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的责任。 其次,关于经济补偿...
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半年后补签劳动合同违法吗
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双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的,用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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如果工作一年半未签有没有补偿
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工作一年半未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
劳动合同半年多没签怎么办
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【1】劳动者已经和单位签订过三次劳动合同,半年多没有签订劳动合同。【2】可以向单位申请签订无定期限劳动合同。【3】要求半年多没有签订劳动合同的时间,向劳动者支付2倍工资。【4】根据《劳动合同法》第14...