公司不续约需要提前通知员工吗

2024-04-28 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

通常情况下，在劳工合同期满之际，如果雇主决定不再续订合同时应提前三十天向员工发出通知。尽管我国的《劳动法》以及《劳动合同法》并未明文规定，当长期固定期限劳工合同即将到期且雇主选择不再续订时，必须提前三十天向员工发布通知，但是这些法律仍然允许各地的特殊劳动法规对此进行补充或者在劳工合同中有相关的明确约定。在缺乏任何规定或者约定的情况下，劳资双方均无需提前通知对方；反之，若存在相关规定或约定，则需严格依照规定或约定执行。法律明确规定了，在劳工合同期满之后，雇主有权选择终止而非续订该合同，但并未明确规定是否需要提前三十天向员工发出通知。如果雇主选择不再续订劳工合同，那么他们还应该向员工支付相应的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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