我们公司续签劳动合同要不要提前一个月通知员工

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• 问劳动合同到期不续签要不要提前一个月通知
  

  合同到期不续签的，劳动者无需提前一个月通知公司，劳动合同到期后可以交接工作退休。 如果劳动者不续签是由于单位降低了原有的劳动条件造成的，劳动者也可以要求单位支付经济补偿。

• 问劳动合同到期公司不续签，需要提前一个月通知吗
  

  合同到期后，用人单位不续签合同，需支付经济补偿金，每工作满1年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。据上，1、公司不算提前终止合同，同时，合同到期终止，公司不续签不需要提前一个月通知，也无须支付“代通知金”；2、补偿金的年限从2008年起算，至合同终止之日，即公司对你的补偿金支付是合法的；3、2008年前的保险你完全可以要求公司给予补缴或对你进行补偿；4、公司在2008年1月1日之前和你补签合同，你就不能再主张双倍工资了；5、你取得的资格证，公司应该交还给你。

• 问不续签劳动合同需要提前一个月通知吗？
  

  劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的 你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。 公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前。

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