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没有签劳动合同被公司解雇怎么办

2024-04-19 16人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
1、若双方能够达成共识并进行妥善处理，劳动者有权主张获得双倍金额的经济补偿。此种补偿方式按照劳动者在雇佣单位的服务年限来计算，每满一年的工作时间即为一个月的工资作为经济补偿，若服务期限超过半年但未满一年，则需支付一个月的工资，而若服务期限不满半年，则仅需支付半个月的工资。同时，经济补偿的具体金额将根据劳动者本人的实际工资水平予以确定； 2、若与雇主协商无果，劳动者可向当地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以追讨应得的工资。此项程序专为解决劳资纠纷而设计，具有良好的执行效果，且无需缴纳任何费用； 3、若对仲裁裁决结果持有异议，劳动者可向法院提起诉讼； 4、此外，劳动者还可向劳动监察机构进行投诉，请求其督促用人单位纠正不当行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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