给公司造成损失扣工资违法吗

2023-12-26 25人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

给公司造成损失扣工资是否违法，取决于具体情况。 1、在大多数情况下，如果员工因为疏忽或故意行为给公司造成了损失，公司有权扣除员工的工资作为赔偿。但是，公司必须遵守当地的劳动法规，确保扣除的工资数额合理且合法。 2、一般来说，公司不能随意扣除员工的工资，除非有明确的合同条款或公司政策规定允许这样做。针对上述问题注意事项如下： 1、了解当地的劳动法规和公司的政策，确保自己的权益得到保障。 2、在签署劳动合同或任何与工资扣除有关的协议之前，仔细阅读并理解其中的条款。 3、如果认为公司扣除的工资数额不合理或不合法，可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。 4、除了直接的经济损失，员工给公司造成的损失还包括声誉损害、客户流失和生产力下降等。 5、因此，公司应该建立一套合理的制度和程序来预防和处理员工造成的损失，以确保公司的利益得到最大程度的保护。 6、员工也应该意识到自己的行为对公司的影响，并采取积极措施避免给公司造成损失。综上所述，员工给公司造成的损失而扣工资是否违法，需要视具体情况而定。员工应该了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。同时，公司也应该建立合理的制度和程序来预防和处理员工造成的损失，以确保公司的利益得到最大程度的保护。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

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