因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗
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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 不一定，劳动者...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
公司因为员工离职造成3个月工资
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公司倒闭后支付给劳动者3个月的工资，如果数额不合理的，劳动者可以通过下列方法维权：向劳动争议仲裁委员...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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无因管理造成损失需要赔偿吗
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
能因职工离职造成损失而扣工资吗？
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在劳动合同期内，职工离职若没有按规定提前告知用人单位，对此给公司造成的损失应承担一定的责任。公司可以举证因职工不按规定的离职给公司造成的损失，并要求其予以赔偿。但不能以扣发工资的方式对抗职工的行为结果...
青海在线咨询顾问团咨询我>>
因工作原因造成的个人财产损失
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因为劳动者本人的原因导致用人单位经济损失的，用人单位可以依据国家有关规定以及不与法律法规相抵触的劳动...
章法律师|
律所主任，8年经验
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因为员工离职，造成的损失怎么办
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因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
员工因为个人原因造成公司损失辞职扣工资吗？，律师怎么看
因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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员工造成损失的原因
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劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资...
湖北在线咨询顾问团
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公司因为身体原因扣员工工资
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建议和单位沟通解决。如果劳动者因为身体原因不能胜任原职务的话，单位可以根据情况改变职务。如果劳动者仍不能胜任工作，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。很显然，您的单位领导没有及时作出正确决策，而是让您回...
湖南在线咨询顾问团
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如果因为个人原因造成公司损失，应该怎么处理
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由于劳动者本身的过错给用人单位带来经济上的损失，用人单位可以根据劳动合同的规定，要求劳动者进行相应的...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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员工因个人原因辞职的补偿
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员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿。但若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司拖欠工资员工以个人原因辞职有赔偿吗
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劳动者完全以个人原因提出辞职的，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|
专职律师，4年经验在线咨询
烂尾楼是什么原因造成的
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到员工因为个人原因造成公司损失辞职扣工资吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因为公司原因辞职被员工开除
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如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁...
山西在线咨询顾问团
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如何处理员工因工作原因给公司造成的损失
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我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。劳动者如何赔偿以...
天津在线咨询顾问团
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员工因工资损失辞职，公司该如何办
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因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100全...
海南在线咨询顾问团
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因员工消极怠工造成公司巨大损失
图文198人已浏览
员工消极怠工公，公司可以解除劳动合同。公司到时是可以以严重违纪为理由解除该劳动者。但是，这个要求公司...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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如果公司因为考勤原因扣工资
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如果公司有考勤的相关规章制度，可以扣全勤工资，但不得低于当地最低工资标准。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
公司注销原因有哪些
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
个人原因辞职后，公司能否扣除工资？
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根据中华人民共和国劳动法相关规定,劳动者享有在预知三十日前以书面方式向用人单位提出解除劳动合同的权利;而在此期间,用人单位亦负有结算薪酬及妥善办理离职手续等相应之责。 我国已明文确定工资应当以货币为...
香港在线咨询顾问团
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员工因工资损失如何辞职
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因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100全...
新疆在线咨询顾问团
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员工因为个人过失原因死亡，是否构成工伤，工亡？
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构成工伤，而工伤不划分责任，你单位需按照工伤标准进行赔付，赔付后你单位可要求电梯公司及用工单位承担相...
章法律师|
律所主任，8年经验
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
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金牌律师|
专职律师，2年经验在线咨询
员工因个人问题给公司造成损失，可以每月从其工资中扣除吗
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在劳动合同履行过程中，风险一般由用人单位承担，不得随意转嫁给劳动者，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失。对此，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
香港在线咨询顾问团
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我因为前一个月的离职原因公司没扣工资
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申请，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、（入职的第2个月开始，最多11个月）、等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章...
宁夏在线咨询顾问团
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