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员工在工地工作，还在住院，应得到那些赔偿

2024-04-19 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，能够依法主赔偿金。赔偿金准则为每工作满2年支付一个月薪水。 2、违法解除情形，能够依法主赔偿金。准则为赔偿金2倍。 二、年薪问题。可否能够得到需要联盟你证据才能判断得出来。 三、其他赔偿问题。比如说如果符合法律限定情形下还有失业金、年休假等等请求能够提议，目前你给出的信息太少，不能进行更准确的判断，如果有需要能够带齐手续来律所，我俩能够为你进行全面分析。另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你能够自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
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