工地受伤住院在工地上班会拿到赔偿金吗

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• 问在工地上班受伤住院，工地上给治疗，后期理赔都有那些
  

  1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问拿化学材料在工地受伤有工伤赔偿金吗
  

  参加了工伤保险的，用人单位支付的工伤保险待遇是指以下四项： 一、停工留薪期工资 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 二、停工留薪期护理 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。 用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。 三、五至六级伤残津贴 工伤职工鉴定为五至六级伤残的，用人单位难以安排工作的，以本人工资为基数，五级按照70%，六级按照80%按月发给伤残津贴。 四、五至十级伤残职工一次性就业补助金 五至六级伤残工伤职工本人提出解除劳动关系，七至十级工伤职工劳动合同终止或者解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区规定。

• 问工人在工地上上班受伤怎样赔偿？
  

  首先，要看是劳动还是雇佣关系，如果是劳动关系，是否签订劳动合同，或是有事实劳动关系，申请工伤鉴定，享受工伤待遇 其次，如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

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