在厂工作6年不签合同我应得到那些理赔

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• 问没有合同在厂里上班受伤应该得到那些赔款？
  

  不管有没有合同，只要给上了保险，就应该有工伤保险，负责你所有的治疗费用。

• 问厂子宣布破产，员工无和厂子签合同，工作6个月，能否得到赔偿经。
  

  1.能够主张未签劳动合同的两倍薪水差额（从用人的第二个月起到劳动关系解除或终止日止），相当于5个月薪水； 2.能够主张劳动合同终止的经济赔偿，如果工作年限不超出6个月，经济赔偿准则大体是半个月薪水（基数按照6个月的平均薪水计量） 3.公司在期间如果有拖延的加班费、带薪年休假薪水等，能够一起请求。建议赶紧申请劳动仲裁，员工的劳动报酬、经济赔偿在公司破产清算时是用公司剩余资产优先支付的，请抓紧。如有其它法律服务需求，请联系（联系方式请点我的姓名）。

• 问在厂里工作五年了未签合同还能到厂里工作吗
  

  （一）建议商量解决，如果商量不成，申请劳动仲裁； （二）能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水； （三）能够到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济赔偿金；五险一金应当由单位和个人按照比例共有交纳,以下比例可供参考：北京养老保险交费比例：单位20%(全部划入兼顾基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险交费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险交费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险交费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金通常是个人公司是10%,有的公司是12%。 （四）能够要求支付一个月的代通知金； （五）能够要求单位支付拖延或克扣的薪水及其拖延或克扣薪水额加付25%经济赔偿金； （六）能够要求单位支付解除劳动合同或辞掉的经济赔偿金； （七）单位做法隶属违法，能够要求支付两倍经济赔偿金的赔偿金； （八）经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿； （九）月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水； （十）建议委托律师代理，详情请来电询问。

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