我在某公司工作三年，现在被公司辞退我能得到赔偿吗
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看单位辞退理由 单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金 单位按《劳...
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我在企业工作了。8年现在辞职了。能给我补偿吗？
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自动离职是没有经济补偿的，被单位辞退有补偿...
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耕地被征收能获得哪些补偿
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
我已在公司工作十年，现在能获得补偿吗？
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在员工连续工作超过十年后，如果需要解除与员工的劳务关系，用人单位必须向员工支付其薪酬待遇的10个月工资作为补偿。如果用人单位仅因非正当理由强制解除与员工雇佣关系，则需要支付赔偿金。根据相关规定，赔偿金...
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我在某公司工作八年，现在提出辞职，公司有那些补偿
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辞职无补偿...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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在公司做了三年被辞退，能得到哪些补偿
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如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付你双倍经济补偿金。...
章法律师|
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不明白，就问一问
在人保工作三年现在被辞还了，我能获得那些补偿，律师怎么看
强拆之后企业还能获得补偿吗
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燕晓静律师|
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违章建筑能否获得补偿
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孙宏磊律师|
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|
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在工厂工作了十年后，我离职了，能获得补偿吗？
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在工厂工作了十年之后，当事人决定辞职，那么他/她是否能获得相应的补偿，需要根据具体情况而定。 如果劳动者是自愿决定离职的，那么将无法获得任何形式的赔偿。 然而，如果劳动者因为某些原因被迫提出辞职请...
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我在公司工作17年了，现在公司要辞退我，我能得到什么补偿
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看单位辞退理由 单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金 单位按《劳动合同法》第40.41条，因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇，每工作满一年补偿一个工资，以离职...
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在厂里干了8年,辞工能获得多少补偿
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经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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我在公司做了3年了我辞工了我应该得到那些补偿吗
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如公司没有法定违法行为，因你主动辞职，故不能得到经济补偿金。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工作五年, 辞职了, 还能获得赔偿吗
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|
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社保卡怎么转移到现在我工作的地方
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遇到在人保工作三年现在被辞还了，我能获得那些补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
我在公司工作三年零两个月，现在我在公司工作，被辞退，有什么补偿
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我的主张：1、我工作三年零两个月，公司应支付我相当于四个月工资的经济补偿金；2、与公司签有保密协议，应该支付我协议约定的保密费。公司的证据，一、关于违反劳动纪律方面的：公司有相关规定，违反劳动纪律要进...
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工作10年现在辞职可以获得赔偿吗
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劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
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在工作7年，如果被公司辞退我应该获得什么补偿
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一般有的赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金14-15个月的工资； 2、工资按照你被辞退前12个月的平均工资； 3、建议在取证上做足，及早申请仲裁。...
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2022年，在工作期间身体有那些病能获得赔偿
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职业病...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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我在公司打工十三年，现在要辞职，请问有那些补注
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除非公司有法定过错，否则无补偿。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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外嫁女能获得征地补偿吗
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李耿律师|
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违建被强拆能获得赔偿吗
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宋金玉律师|
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在公司做了三年被辞退，能得到哪些补偿
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如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付你双倍经济补偿金。...
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本人在一间厂工作了15年，现被辞退应得多少补偿？
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在网上查劳动法，如果是他无理由开你，会应该有的，跟你单位性质也有关系。...
贵州在线咨询顾问团
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遇到在人保工作三年现在被辞还了，我能获得那些补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
我在企业工作8年现在如离开能得到补偿
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能得到...
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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干了十年，现在离职。能否获得补偿
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看情况，若是协商解除若公司单方解除有赔偿，按1年补一个月的工资，若是你自离，说家里有事或不干等，这样的话就没有补偿...
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工作两年未签订，现在被辞退，应得到哪些补偿
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一、工作两年未签合同，违反《劳动合同法》第十条”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“强制性规定，你可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例...
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