用人单位没签合同超过一年辞退怎么补偿

2024-06-06 7人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

首先，用人单位必须承担其应尽的法律责任，即需向劳动者支付双倍工资。依据现行法规，若未能签署雇佣合同，则应向劳动者提供11个月的双倍工资赔偿（该期限自劳动者入职后的第二个自然月开始，直至次年同一月份为止）。同时，未按时缴纳社会保险亦属用人单位的过失之一，劳动者有权要求其赔偿相应的经济损失。如因用人单位原因导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者还可依法索取1个月工资作为经济补偿金。对于此类纠纷，建议劳动者寻求劳动仲裁机构的帮助，并向当地劳动监察部门进行投诉。在此过程中，务必妥善保存与案件有关的各项证据材料。最后，关于经济补偿方面，根据我国相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满一年后，每满一年即可获得一个月工资的经济补偿。但如果劳动者在用人单位工作超过6个月而不足一年，则按照一年计算；反之，若劳动者在用人单位工作时间不足6个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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