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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
可以要求单位支付经济补偿金,你的情况是支付一个半月工资,如果没有签订劳动合同还可以要求支付11个月双倍工资的差额,详情可来电咨询。...
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有补偿,视为公司不续签.上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
自你劳动合同到期以来,公司与劳动者未及时签订劳动合同,而事实劳动关系得以延续。企业有两点违法行为。 1.企业未提前一个月进行合同续签与终止。 2.合同到期后,企业未及时与劳动者签订劳动合同。此种情况,可以依劳动者的意愿及企业协商结果而进行处理。1.企业支付经济补偿金(原始合同起始日起),协商解除。2.仲裁见,仲裁其未依法规签订劳动合同,要求共自无合同之日起,支付给2倍经济补偿金(已支付的部分需要扣除),并要求企业继续履行劳动合同,补签合同或协商解除事实劳动关系。以上。
劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照你六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金。
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