工作6年多了因身体原因提出辞职能否得到赔偿
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如果是由于工作原因身体有病时能要求赔偿的...
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提前30天提出辞职好不好？
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辞职需要提前，但分情况如下： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系...
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辞职有没有赔偿金
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丁睿律师|专职律师，5年经验在线咨询
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动者提出辞职, 用人单位以身体不适合, 为由不发放工资, 合理吗?
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（1）主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式；被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡；/（2）考虑到雇员离职对组织生产率...
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因身体原因不能工作，向公司提出辞职不批，怎么办？
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书面提出辞职申请时间到了就可以离职了以后产生的不利责任是单位承担。...
张神兵律师|
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在厂里工作辞职厂里以却人为理由不让辞职
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提前一个月提出书面辞职...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
已工作对身体不好为理由，提出辞职有赔偿吗？，律师怎么看
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|
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因工作对身体不好而可以要求赔偿吗？
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这种情况是么有任何的经济补偿金的，属于职工自己的原因辞职，当然如果工作环境确实对身体有伤害，并且公司没有提供相应的劳保用品，是可以要求的...
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身体不好辞职扣30% 工资
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。...
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工作20年，提前辞职要赔偿吗
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如果是你工作了二十年主动辞职,单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...
张神兵律师|
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工作十年以上因身体不好辞职应该给予什么补偿
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辞职是没有补偿的，如果曾受过工伤或鉴定有职业病可主张相应补助。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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酒店可以以生意好为理由不给辞职吗
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不能...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|
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遇到已工作对身体不好为理由，提出辞职有赔偿吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工作提前30天就辞职好不好？
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劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《...
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身体不好,有赔偿吗
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劳动者自己辞职，用人单位是无需赔偿的。...
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工作满一年,以能力不足,为理由辞退,有赔偿吗
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如果理由不正确，无法律依据。应该有得赔。你可以队集证据，申请劳动仲裁。法律参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...
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身体不好辞工需要给工资吗
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这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。...
章法律师|
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因身体不好，工厂不给辞职单，怎么办？
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去当地的人社局申请仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
专职律师，2年经验在线咨询
因为身体原因提出辞职，有病例，可以提前离开吗
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，...
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工伤赔偿之后提出辞职对以后有影响吗
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工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）...
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我在单位工作四年，工伤提出辞职请问有赔偿金吗
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因该有赔偿金，不知是否给你有工伤保险，也不知以前公司给你赔付了什么，所以具体还得看你的具体情况。如需...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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轻微伤对方不赔偿派出所怎么处理
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
不好好工作辞退员工需要赔偿吗
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四...
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工作能力不好被辞退有赔偿吗
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有赔偿金，属于违法辞退。 工作能力问题属于不能胜任工作岗位，以此为由开除的需要先行对员工进行调岗或者培训，经调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，才能开除，即使如此，也要支付员工经济补偿，并提前一个月通知...
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