代发工资是否属于劳务派遣
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代发工资不属于劳务派遣。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付,或由劳务公司代付。工资施行同工同...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>私对私发工资是否属于违法
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私对私发放工资不属于违法行为,但要符合法律的规定。公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,...
彭晓璐律师|高级合伙人,21年经验咨询我>>针对工资是否属于离职后发,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询旷工3天,自动离职后,还发工资吗,自动离职是否属于自动离职行为
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旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。一、旷工3天不属于自动离职什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函...
山西在线咨询顾问团咨询我>>离职后工资怎么发,离职后发工资合法吗
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关于离职后工资什么时候发其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的 要求的是在解除劳动关系当天结清工资...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在海外务工发工资是否属于违法
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违法,如果农民工是以劳务派遣的方式参与国外项目建设的,拖欠农民工工资的单位是劳务派遣公司,由于我国法...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工资是否属于离职后发,律师怎么看
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询公司拖欠工资属于什么纠纷
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询补发工资属于否发资
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补发工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>旷工后自动离职,是否属于旷工?
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请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对工资是否属于离职后发,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工自离后不结算工资是否属于违法
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一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离职缓发工资是否正常
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离职缓发工资不正常。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工集资房是否属于小产权房
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依据我国相关法律的规定,单位的集资房并不完全等同于福利房,集资房由职工部分出资,而建设福利房的资金可...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到工资是否属于离职后发,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自动离职后是否属于工作范围?
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>离职后多发的工资不返还属于违法吗?
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离职后不发放工资,可以直接申请劳动仲裁,主张支付工资r申请仲裁材料如下:1、仲裁申请书2、身份证明3、与仲裁请求相关的证据复印件(如劳动合同、工资单等)4、如果委托代理人,还需要代理人的身份证明和授权...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>退休后的职工工资是否属于劳动关系?
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辞职后工作不是劳动关系。《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,制定、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。我国劳动...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>辞职后工资是否全部发清
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辞职后用人单位工资一次性全部发清。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,可以到当地的劳动监察大队投诉...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>我的加班工资是否属于收入?是否属于工资范围
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加班工资属于收入的。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询职工回家后突发心脏病死亡是否属于工伤
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答: 根据《工伤保险条例》第15条规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”您丈夫是在看工地期间,也就是说既是在工作时间之内,也是在工作岗位之上突发心脏病...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>职工离职是否属于期间性争议
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1992年9月29日劳动部劳办字(1992)45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出:因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工资是否属于离职后发,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职后工资是不是只发基本工资
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不是的,工伤期间单位不是只发基本工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>留职察看属于什么处分
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询2022年职工饮酒后突发疾病死亡,是否属于工伤
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>辞职后工资是否就要发?
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【法律意见】 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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