试用期期间请病假公司能够辞退员工吗

2024-06-07 31人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

在劳动者的试用期期间，仅有满足以下法定情形之一者，雇主方可将其解聘：（1）劳动者在此期间内被证实无法胜任其岗位置换所需具备的具体资格要求；（2）劳动者严重悖离用人单位法规章制度的行为准则；（3）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害；（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重干扰，或者经用人单位提出警告，仍未予以纠正；（5）劳动者采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同；（6）劳动者被依法追究刑事责任；（7）劳动者患有疾病或遭受工伤伤害，在规定的医疗期结束之后，无法继续从事原有的工作岗位，亦无法适应用人单位为其另行安排的新工作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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