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单位门卫值班作息时间劳动法有限定吗

2024-07-14 25人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,947
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专业分析

劳动法中的工时限定是这样的“实行每天不超出8小时，每周不超出44小时或40小时准则工作时间规则的公司，以及经准许实行综合计量工时工作制的公司，应当按照劳动法的限定支付劳动者延长工作时间的薪水报酬。全体工人已实行劳动合同规则的公司，通常管理人员（实行不定时工作制人员除外）经准许延长工作时间的，能够支付延长工作时间的薪水报酬。”按照劳动法的限定，你们工作12个小时，只要学校对超出部分支付加班费，每周至少安排一天的休息就不算违法。 1、从你的案例中看出学校无支付加班费，这个能够向劳动仲裁委员会申述要求另一方按照劳动法的准则支付加班费（加班费按照平时150％周末200％法定节假日300％支付） 2、要求每周至少持续24小时的休息希望能够帮到你

法律依据

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