劳动法规定单位有权限训练疲劳时间吗

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• 问培训时间超过劳动合同期限用人单位怎么办
  

  公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问疲劳驾驶能练出感觉吗
  

  根据《道路交通安全法》第二十二条，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律法规，按照操作规范安全文明驾驶。饮酒、服用国家控制的精神药品或麻醉药品，或者患有妨碍机动车安全驾驶的疾病，或者过度疲劳影响机动车安全驾驶的，不得驾驶机动车。

• 问单位有权规定劳动者的规章吗
  

  用人单位有权规定单位规章，但是应当经过职工代表大会或者全体员工讨论，并签字确认，才可以生效。 劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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