劳动者违反规定安排训练工作期间，用人单位应付违约金么

大家都在问查看更多

• 问劳动者违反专业技术培训服务期约定的，应当向用人单位支付违约金？
  

  根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。

• 问劳动者违反专业技术培训服务期约定的，应当向用人单位支付违约金
  

  根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。

• 问用人单位违反劳动法规定，用人单位违反有关规定，应当支付违约金吗
  

  是不需要支付违约金的，按照我国《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,069人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,780人已观看

• 1'02
  付了定金违约了怎么办

  2,001人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者违反服务期约定应支付违约金吗

  445人已浏览

• 
  劳动者违反服务期约定应当支付违约金吗

  154人已浏览

• 
  劳动者单位安排应聘者外出培训后

  168人已浏览

• 
  劳动者违反服务期约定要支付违约金

  189人已浏览