用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>用人单位裁员多久可以复试
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用人单位依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位何时可以裁员,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位何时可以裁员
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〈劳动合同法〉第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>诺基亚裁员集体裁员用人单位可以单独决定吗
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集体裁员用人单位是不可以单独决定的,应听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位何时可以裁员,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用人单位何时可以裁员呢
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经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位何时可以裁减人员
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
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用人单位能随意裁员吗
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用人单位是不可以随意进行裁员的。只有出现下列情形,单位才可以裁员: 1、企业根据法律的规定进行破产重...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位裁员有什么流程?
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用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日向工会...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位裁员补偿多少钱
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用人单位裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询在哪里可以查到失信人员名单
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到用人单位何时可以裁员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位何时可以进行经济性裁员
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以裁员吗
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不可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位何时需要裁员
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根据《劳动法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下用人单位可以提前通知裁员
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用工单位可以随时辞掉兼职人员吗?
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用人单位一般能够随时辞掉兼职人员,兼职人员一般指非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询用人单位裁员时,在哪些情况下,用人单位可以进行经济性裁员
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。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位何时可以裁员, 经济性裁员的范围是什么
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【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位何时可以裁员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工裁员后,用人单位需要如何进行赔偿
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用人单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤用人单位不赔偿怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位裁员时,可以进行经济性裁员或补偿
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。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁员时,在哪些情况下,用人单位可以要求经济性裁员补偿?
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用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
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