如何赔偿用人单位裁员员工-法师兄

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问用人单位裁员如何补偿

一、用人单位裁员的条件按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。（2）用人单位生产经营发生严重困难的。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位裁员应如何补偿在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。两种裁员方式，员工经济补偿金的计算方式都是一样的，即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问用人单位裁员，该怎么赔偿员工

企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁员要具备裁员的条件，完成裁员前的所有步骤）、对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。根据2018年现行法律规定，用人单位要裁员，需要经过怎样的程序，又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢?我们一起来看一看。用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件；公示裁员
问用人单位裁员应该怎么赔偿员工

企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁员要具备裁员的条件，完成裁员前的所有步骤）、对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。根据2018年现行法律规定，用人单位要裁员，需要经过怎样的程序，又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢?我们一起来看一看。用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件；公示裁员