哪些人不可以被用人单位经济性裁员

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• 问用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济裁员：（一）根据《企业破产法》的规定进行重组。《企业破产法》第七十条第一款规定：债务人或者债权人可以根据本法直接向人民法院申请债务人重组。企业依法重组的，可以裁员。（2）生产经营存在严重困难。严重困难是指用人单位的生产经营不可持续，不得不裁员。（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员。企业转产是指改变主营业务和重大技术创新，可能导致同样的工作只有更少的工人才能完成。企业转产、技术创新、经营方式调整，需要裁员的，必须先变更劳动合同，即为了尽量减少裁员，采取减少工时、轮换等措施。采取上述措施后仍需裁减人员的，可以裁减人员。

• 问用人单位可以在哪些情况下经济性裁员
  

  (1)依照企业破产法规定进行重整。 (2)生产经营发生严重困难。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

• 问用人单位可以进行经济性裁员的情形有哪些, 企业可以经济性裁员吗?
  

  用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。 由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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