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员工不能胜任工作与其解除合同应注意什么

2024-05-17 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
需要支付补偿金的情况： 1．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2．单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3．单位未及时足额支付劳动报酬的； 4．单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6．单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的； 7．劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10．单位依照企业破产法规定进行重整的； 11．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的； 12．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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