业绩未完成罚款是否合法
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没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的,公司单位是没有行政处罚权的,且未完成任务扣工资也是属于违反相关...
使用未成年工,要求加班,加完班,合法吗
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不合法。...
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完不成工作就要加班合法么
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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业绩未完成怎样罚款
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“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的、、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、以及劳动定额管理等或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与或者职工代表平...
业绩未完成怎样罚款
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“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的、、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、以...
完成业绩开除合法吗?
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完不成业绩被开除属于违法行为,但在试用期间完不成业绩被证明不符合录用条件的,用人单位开除合法。用人单...
不明白,就问一问
未完成业绩加班合理吗,律师怎么看
加班不给加班费给调休违法吗
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企业清算程序要多久完成
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未成年人有权订立合同吗
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公司业绩没完成扣钱合理吗
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业绩不达标能否扣工资,应看劳动合同是否有相关约定而定。1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生...
销售未完成业绩可以辞退吗
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用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
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业绩未完成不让休息怎么处理
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收集好相关证据,向劳动者协会举报,向有关部门提出投诉。...
业绩完不成基本工资减半合理吗
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公司是怎么规定的...
完不成业绩取消休息合法吗?
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休假属于法定权利,不能被剥夺·。...
签完合同对方未按合同约定怎么办
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起诉未成年成立吗
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未完成销售业绩被辞退
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单位属于违法解除劳动合同,如果不胜任岗位工作那也应该经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任岗位工作的才能辞退。以你未完成销售业绩为由辞退,单位应当支付解除劳动合同的经济赔偿金,并且应当补缴社保。如果协...
还没有完成绩效情况未完成绩效扣基本工资合适吗
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在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者可以看出,如果该问题中的公司按业绩领...
加班和绩效挂钩合理吗
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劳动法中,对于加班和绩效挂钩合理吗,首先,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。...
企业业绩完成不成罚款
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
工作没完成,领导让加班,没加班费,这样合理合法吗
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首先,我们必须根据不同的情况进行细致分析,以确定该公司的工作分配和任务设置是否合情合理。 总体而言,...
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员工有权利拒绝加班吗
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未成年人性侵未成年算是犯罪吗
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参加工作7月完成业绩会扣工资吗
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不可以扣岗位工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况的可以代扣。 (l)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; ...
业绩没有很好的完成,业绩不达标扣一半工资合理吗?
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用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
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未达成业绩绩效是全扣吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单...
车贷完成后需要办理哪些手续
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没有完成基本业绩不发给工资,合理吗?
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《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解,他们几乎每个人每月都有完成目标,有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被...
未完成绩效不能扣工资吗
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【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。...