岗前培训把我扣工资做培训费合法吗
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一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>试用期试岗三天培训不给工资
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按照出勤天数累加日工资,做一天给一天工资,不发工资是违法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对停岗培训给最低工资违法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师|专职律师,4年经验在线咨询培训机构营业执照如何办理
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郝科名律师|专职律师,5年经验在线咨询辞职违约金培训期工资给吗
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按照签订的培训协议来计算赔偿,如果没有提前签订培训协议,那么是可以不用赔偿的。申请离职走人。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>员工参加岗前培训发工资吗
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2024年2月1日,李某某与某公司签订了书面劳动合同。合同约定,试用期为1个月,试用期内,李某某按照...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>培训违约金包括培训期间工资吗
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,不包括培训期间企业支付的工资报酬。...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
停岗培训给最低工资违法吗,律师怎么看
注册培训公司的流程是怎样
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吴莉律师| 专职律师,5年经验 在线咨询延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工参加岗前培训有薪资吗?
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员工参加岗前培训,应该发工资,职工根据用人单位的安排参加岗前培训,也是在双方存在劳动关系的前提下,履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定:“劳动者在试用期的工资不...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>新员工上岗培训是专业技术培训吗?
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这个不能一概而论,不一样的情况都不一样...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对停岗培训给最低工资违法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
待岗培训期间工资规定
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待岗培训期间工资规定: 1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>员工岗前培训是否有工资
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员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在,让职工参加岗前培训,目的是为了让职工符合上岗条件,上...
吴国公律师| 律所主任,25年经验 咨询我>>公司给员工培训不给工资合法吗
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工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,6年经验在线咨询离婚没工作最低抚养费
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蒋讴阳律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到停岗培训给最低工资违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司违约给培训费违法吗
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如果公司出资对你进行专项培训,并在合同中约定有服务期,你应该支付.第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>学生实习交岗前培训费违法吗
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经实习生同意了的是合法的,要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中,如果对学习生进行的培训是专项培训,如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议,对培训费用进行约定的,只要符合法律规定,用人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司上岗培训要交违约金合法吗
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不合法,上岗培训不是法律规定的职业培训内容,不需要缴纳违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 ...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>培训会员不给钱违法吗?
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培训不给钱违法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>培训工资不给发相关法律
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依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
房产怎样过户给子女费用最低
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工岗前培训期怎么计算工资
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岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。 1.培训也属于工作的一部分,应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司培训费按最低工资标准发放是否合法,我的公司培训员工怎么维权
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不合法,按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。工资计算方法当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。《劳动和社会保障部关于...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到停岗培训给最低工资违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗算是培训吗
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按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,进行调岗。...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>军训收费合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询转岗培训期间发放工资合法吗劳动合同法
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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>岗前培训要赔违约金合理吗
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不合理,根据《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约...
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