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单位一次性买断工龄怎么补偿

2024-05-13 3人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：648
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专业分析

若是用人单位决定采用一次性付清工龄补偿措施，那么补偿金额的具体计算规则如下所示：首先要根据劳动者在单位中的实际工作年限进行核算，每一个完整的工作年份都将被视为得到了相应一个月薪资的经济赔偿。如果员工的实际工作时长超过了六个月却不足一整年，那么我们会按照一整年来计算其应得的补偿金额；而对于那些工作时间尚未达到六个月的员工来说，他们将获得半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地的上一年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基准将会以这一三倍的职工月均工资作为依据。经济补偿金的支付期限上限为十二年。最后，如果用人单位在解除与劳动者之间的劳动合同关系时未能按照相关规定向劳动者提供经济补偿，那么除了需要全额发放经济补偿金之外，还必须按照经济补偿金总额的百分之五十另行支付额外的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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