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员工拒绝签订劳动合同该怎么办?

2020-07-24 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：943

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专业分析
员工拒绝签订劳动合同，分以下情形处理：自用工之日起一个月内故意不签订，书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿但应当支付其实际工作时间的劳动报酬；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，书面通知其终止劳动关系，依法支付经济补偿和双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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