按劳动法来说不满试用期可以随时走？

2024-07-20 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

用人单位具有法定过错的可以随时走，没有法定过错的应当提前3天停止用人单位解除合同。试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者解除合同也应当遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定第一款的法定过错的，劳动者可以随时通知（告知）用人单位解除合同，其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，不满半年的按半年支付。用人单位没有法定过错的，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律依据

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