试用期想走可以随便走吗

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• 问员工在试用期内允许随便走人吗
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。用人单位可以在劳动合同中进行约定。 风险提示：劳动者可以提前三天通知解除劳动合同，但用人单位要在试用期解除劳动合同必须符合以下法定解除条件： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同到期不想续签可以随便走吗？
  

  1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。因此你可以随时走人。2、公司应当尽快为你办理离职手续。3、公司不肯让你走的话，要么与你签订续约合同，要么你提出劳动仲裁要求公司为你办理离职移交手续。除了要求单位支付经济补偿金外，你还可以要求公司承担第二个月未签书面劳动合同应承担的双倍工资。

• 问病历可以随便带走吗
  

  住院病历属于医院内部资料是不能带走的。患者如果对诊疗过程有疑问，想查看或复印自己的病历，需带上有效身份证件到医务处开证明，再到病案室复印，但只限于病历的客观部分，即一些检查和化验单。术前讨论等主观内容，不对患者公开，因为这些部分属于学术和专业领域，即使是内行专家都会有很大争论，而患者更有可能因误解而干扰医生工作，反而耽误了病情。

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