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试用期没签劳动协议违法吗

2024-05-13 30人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

按照现行法律法规的规定，雇主和员工之间签订的劳动合同的条款必须明确具体、内容完整，而且，在求职者接受录用待定期间也必须签订劳务协议或其他性质相同的文件以确保双方权利义务的落实和规范。如果雇主没有按照规定和约定与新入职员工在录用待定期限结束后尽快签订正式的劳动合同，那么这一行为就是非法的，需承担相应责任。有关法律明文规定，任何形式的劳动力雇佣活动都要签订书面的劳动合同，并且应在雇佣关系建立的当日就签订。如果雇主在新录用的员工开始工作之日后的一个月内未能与其签署书面的劳动合同，那么根据相关法律，这种情形应视为用人单位违法，需承担双倍工资的赔偿责任。如果劳动合同中仅仅规定了试用期，那么试用期就不能作为一个独立的阶段存在，而应该被视为劳动合同期限的有机组成部分。也就是说，在这样的情况下，试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。相反地，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将无法生效，而劳动合同的期限仍应按原定时长计算。根据法律法规，用人单位应当在劳动者开始提供服务的当日至一年后的当日这段时间内，决定是否与其签订书面的劳动合同，并且该决定应当以书面形式通知劳动者。在此规定之下，如果劳动者收到用人单位的书面告知后，在一个月以内仍然不愿意签订书面劳动合同时，用人单位可以再次通过书面形式通知劳动者终止劳动关系，并且无须向劳动者支付经济补偿金，但对其实际工作时间产生的劳动报酬则必须照常支付。

法律依据

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