单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿
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根据劳动合同法第四十条,单位未提前30天通知辞退的,要额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》第四...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>辞退提前30天还需补偿吗
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不用。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对提前30天来辞退如何赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询提前30天辞退怎么办如何计算赔偿
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解雇员工需要提前30天通知的,未按规定提前30天通知的,应当额外支付一个月的工资。但在某些情况下,用人单位不需要提前通知终止合同。用人单位没有正当、合法的理由单方面解雇的,需要支付双倍的赔偿金。用人单...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>辞退不提前30天通知有什么赔偿
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辞退不提前30天通知要额外支付一个月工资。有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?
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辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
提前30天来辞退如何赔偿,律师怎么看
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司未签合同被辞退如何赔偿
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询提前30天辞退你会赔偿吗
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没有赔偿不是由是否有提前30天决定的。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>提前30天辞退还需要赔偿吗
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对提前30天来辞退如何赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞职提前30天哪天算起
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按提交当天。有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>未提前30天要求公司辞退!赔多少工资
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如果劳动者未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退提前30天通知还用上班吗
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辞退提前30天通知还是需要上班的。具体而言,提前三十天行使的是通知权,但是还是要进行上班工作的,是一...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>租房房东提前收房违约如何赔偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询遇到提前30天来辞退如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司提前30天通知辞退怎么赔偿
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首先,根据法律规定,公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你,属于违法解除,不是支付补偿金,而是支付赔偿金(双倍补偿金的金额)。其次,那所说的一个月要计算在内。因为劳动关系正式解除是...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>提前一个月被辞退了提前30天辞退补偿有吗?
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公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有合法依据的,不需要支付补偿金。如果员工不存在过错,而公司辞退员工,需要按工作年限支付经济补偿金,提前30天通知就不需要支付代通知金,但是经济补偿金...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>如何证明提前30天辞职
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最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位,员工可以把书面通知书复印或者拍...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>提前30天提出辞职好不好?
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辞职需要提前,但分情况如下: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未提前30天辞职要赔公司钱吗
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如果劳动者未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询未提前30天通知辞退员工怎么赔偿
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1、没有提前30天通知要赔偿一个月工资; 2、如果公司是由于经营困难,公司进行裁员是有法律允许的,根据你的工作年限应当支付一个月工资的经济补偿金;如果公司没有法律规定的事由辞退员工的,就属于非法解除合...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工后提前30天辞退员工有赔偿吗
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劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到提前30天来辞退如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退没有提前30天通知怎么回事
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根据我国法律规定,没有提前通知的,可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询未提前30天辞退员工补偿标准
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如果你没有过错,因单位自身原因辞退你,单位需要按照年资补偿你,而不是只补偿一个月的工资,年资补偿的算法是:上班1-6个月补偿半个月工资,6-12个月补偿1个月工资,也就是假如你在该单位已上了3年班需要...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>工伤提前30天辞职赔偿多少
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工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定...
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