企业辞退孕期员工,经济赔偿如何算?
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孕期公司不能解除劳动合同,你可以申请仲裁要求继续履行合同;如果你同意解除的话要求公司给你经济补偿就可...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对辞退怀孕期女员工需要如何做经济补偿?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|专职律师,5年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,4年经验在线咨询企业辞退孕期员工,经济赔偿如何算?
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孕期公司不能解除劳动合同,你可以申请仲裁要求继续履行合同;如果你同意解除的话要求公司给你经济补偿就可以了...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>员工怀孕被辞退,经济补偿金约定免除可以吗
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服役期2年的,发放标准为我市上年度城镇职工(含下岗职工)平均工资的2倍;服役期每增加一年,增发上年平...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>辞退怀孕员工该做什么赔偿
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如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退怀孕期女员工需要如何做经济补偿?,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,6年经验 在线咨询女方怀孕期间提出离婚需要退彩礼钱吗
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刘星律师| 专职律师,5年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,6年经验 在线咨询私企可以在女员工怀孕期间辞退吗?不肯给补偿金如何做?
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1、书写民事起诉状,写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息(法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式)和你要起诉的对方当事人的姓名...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>在怀孕期间辞退员工需要得到哪些补偿
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1、用人单位辞退怀孕期间的员工,如果是过错性辞退,不需要补偿;如果是违法辞退,则要赔偿员工,员工在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿其两个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退怀孕期女员工需要如何做经济补偿?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怀孕的女员工在孕期不能辞退员工吗?
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>怀孕女工自动要求辞职可以得到经济补偿金
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怀孕女工自动要求辞职不可以得到经济补偿金。正常情况下主动申请离职,是没有任何补偿的,这是最容易产生误...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>怀孕员工辞退补偿金是多少
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法律规定,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,13年经验在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,5年经验在线咨询遇到辞退怀孕期女员工需要如何做经济补偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕期间被辞退,可以要到那些经济补偿???
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可以不同意辞退,也可以要求双倍经济补偿...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕被辞退,经济补偿金约定免除可以吗
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服役期2年的,发放标准为我市上年度城镇职工(含下岗职工)平均工资的2倍;服役期每增加一年,增发上年平均工资的40%;服役期满10年及以上的,按上年平均工资的5倍发放。服役期间有立功表现的,增发一次性经...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>女职工试用期怀孕公司辞退是否需要补偿
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1、如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。 2、如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>兼职员工怀孕辞退有补偿吗
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兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金,只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>怀孕女职工离职有经济补偿吗
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怀孕女职工离职是否有经济补偿需要具体分析,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,10年经验在线咨询辞退怀孕期女员工给补偿吗,有没有规定?
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辞退怀孕期的员工需要给补偿,并且要给双倍的补偿,在工伤医疗期,怀孕期和哺乳期,用人单位不能随意解除劳动合同,终止劳动关系,否则需要承担赔偿责任,要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕辞退员工应该如何赔偿?
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1、如果用人单位违法辞退怀孕员工,需要给予其经济赔偿金,即员工在本单位每工作满一年,单位需给予其两个月的工资作为赔偿; 2、但如果是因员工具有重大过错而辞退的,则不需要给予其赔偿。 3、法律依据:《中...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退怀孕期女员工需要如何做经济补偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工怀孕公司辞退补偿标准
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第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工在怀孕期间被辞退的话公司需要给予补偿吗怀孕期间被辞退怎么办
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1、员工在怀孕期间被单位辞退,那么根据辞退的原因可能有双倍的经济补偿,或者无经济补偿。2、在员工行为符合《劳动合同》第三十九条规定时,单位有权利辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿。和员工是否怀孕没有...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>女员工怀孕期间被辞退,公司能否单方解除劳动合同,要求其经济补偿
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按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,...
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