旷工半天和一天的区别
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劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动...
请问员工旷工半天扣多少钱一天
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劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说...
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工地工伤怎么处理
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酒驾怎么处理会拘留几天
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旷工半天劳动纪律怎么处理
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劳动纪律比较宽松的用人单位对旷工半天的员工一般只批评教育,扣发半天工资;劳动纪律比较严格的用人单位除了批评教育以外,还会扣除其当月的全部奖金;劳动纪律特别严格的用人单位会与旷工的员工解除《劳动合同》,...
如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
怎么处理旷工开除
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旷工开除就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管...
不明白,就问一问
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农民工工伤怎么处理?
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临时工工伤怎么处理
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公司员工工伤怎么处理
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旷工一天怎么处理
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劳动法没有规定旷工具体处理办法,只是规定了“严重违反用人单位规章制度”的,用人单位可以解除劳动合同。旷工是验证违反劳动纪律的行为,达到一定天数(按司法实践一般需要连续旷工3天以上,具体由所在单位依法制...
旷工三天打半天工资应该怎么办?
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员工旷工扣工资参考如下: 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除...
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苏州华硕旷工一天咋处理
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员工旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,...
旷工半天是不是开除就不发工资
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旷工半天就开除不发工资是不合法的。旷工可以根据用人单位的规章制度开除劳动者,也可以不发旷工之日的劳动...
请了半天假,半天工资怎么扣
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需要看单位是否有具体的规章制度。规章没有明确约定的,可以按照标准工时制,每月工作21.75天来计算,...
工地工伤骨折怎么处理
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公司工伤怎么处理
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旷工半天,怎么样才能扣工资
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用...
旷工一天要怎么处理?
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员工缺勤是严重违反纪律的,根据《劳动合同法》的规定,公司可以辞职,不需要支付员工的经济补偿,但公司需要结算员工的工资。是否辞退员工由单位主动决定。...
员工旷工3天怎么处理?
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没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为,对旷工的处理,都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。《劳动法...
旷工两天
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法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工...
旷工3天!
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旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用...
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工伤公司怎么处理
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工地阻工派出所怎么处理
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员工旷工一天怎么处理
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷...
旷工十天要怎么处理?
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公司可以不发缺勤(旷工)的日工资累加工资,多扣的属于乱扣工资,当然也可以根据规章制度进行处罚。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
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旷工时间几天算旷工
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关于几天不上班算旷工,劳动法并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是...
离婚不想等30天冷静期怎么处理
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员工旷工3天怎么处理
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没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为,对旷工的处理,都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。《劳动法...
员工旷工三天怎么处理
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没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为,对旷工的处理,都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。《劳动法...