辞职后工伤鉴定十级还可以找原单位赔偿吗
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工伤鉴定有效期分公司受伤后一个月,个人受伤后一年! 如果你的工伤鉴定还没有过期,那就赶快找单位赔偿吧...
单位受伤十级伤残,现在离职有补偿吗
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劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
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工伤后离职了还能赔吗
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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离职后做了十级工伤鉴定单位有权要求赔偿吗
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工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算;以后离职时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。...
我在单位工伤十级,辞职后单位不给工伤赔偿怎么办?
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可以一直不赔偿你想要赔偿,出工伤一年内要去申请劳动仲裁,过了时效不申请,单位又不主动赔偿,你可能拿不...
鉴定已拿十级,不离职会扣赔偿吗?~?
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员工工伤十级,只要已经认定为工伤,那么员工就可以向发生工伤单位索取工伤待遇赔偿,单位如何操作是单位的...
不明白,就问一问
工伤鉴定为十级现在不离职以后离职单位还会赔偿吗,律师怎么看
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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哪些骨折能鉴定为十级伤残
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工伤鉴定为十级,还未离职,立即提出离职,工伤还可以理赔吗?
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是否还需后续治疗?离职后后续治疗费用较难主张,其他费用没有影响...
单位受伤十级伤残,现在离职有补偿吗
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劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
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工伤十级没有离职,五年后离职会影响工伤赔偿吗?
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有补偿。工伤十级伤残离职的,可以获得的伤残赔偿有一次性伤残补助金:7个月本人工资,另有一次性伤残就业...
2022年工伤鉴定为十级,又要离职怎么赔偿??
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十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘...
鉴定为十级伤残是不是只有离职后
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工伤赔偿,不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算...
工伤十级伤残赔偿明细表
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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遇到工伤鉴定为十级现在不离职以后离职单位还会赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
鉴定为十级三年后主动离职还有赔偿吗
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职工构成工伤十级伤残,在解除劳动合同时(即离职)可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的,一次性工伤医疗补助金由工伤保...
在单位工伤,被评为九级伤残离职后,单位能赔偿多少金额
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属于工伤的,必须自己在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助...
工伤鉴定为十级后自己提出离职可以要求用人单位赔偿吗, 有什么规定
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可以要求用人单位赔偿,因为法律规定劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,劳动者可以申请领取工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤...
工伤十级,现在打算离职用人单位需要支付哪些赔偿?
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医疗费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、医疗补助、就业补助等...
伤残鉴定十级,可不可以主动离职,到位赔偿我么
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如果是工伤,工伤职工自己可以申请劳动能力鉴定;如果是人身损害,虽然自己可以委托司法鉴定机构进行鉴定,...
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公司员工离职赔偿标准
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离职后住房公积金怎么转到新单位
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工伤鉴定为十级,能获得哪些赔偿?工伤鉴定十级后离职能得到补偿?
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你可以获得下列赔偿,法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工...
十级工伤职工单位给赔偿吗
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工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:r1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;r2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
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职工工伤赔偿一级伤残单位还赔偿吗
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劳动者获得社保经办机构的工伤赔偿后,符合条件的单位还会进行赔偿。以七级伤残为例,员工因工伤造成七级伤...
职工被判刑后单位怎么处理
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鉴定九级员工现在要离职单位还需支付哪些
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按工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残...
鉴定已拿十级,不离职会扣赔偿吗?~?
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员工工伤十级,只要已经认定为工伤,那么员工就可以向发生工伤单位索取工伤待遇赔偿,单位如何操作是单位的事情。员工如果以此和单位出现纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条...