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用你的工资去套工伤条例就能算出。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月...
工伤十级享有的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,用人单位自愿的,也可以现行垫付,用人单位是否垫付是自主权。《工伤保险条例》第三十七条职工...
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待遇如下: 1、一次性伤残补助金,7个月本人工资(本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、停工留薪的工资待遇 3、住院期间,单位派人护理,如果单位不护理,需要支付护理费。 4、交通费 5、住院伙食补助费 6、如果解除劳动合同:需要支付一次性医疗补助金4个月,按统筹地区工资支付。 一次性就业补助金8个月,按统筹地区工资支付。 7、单位承担医疗费用。
职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇:由工伤保险基金支付以下赔偿项目:医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;同时用人单位也需要支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》规定:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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